快说该怎么干活就得了！”
“是啊，真是太罗嗦了，跟个婆娘似的。”
周中年尴尬的笑了笑，伸手朝王春生招了招手说“王科长，现在就请你给大家讲解品质要求吧！”
王春生拿着一张品质要求表出来，一边念，一边讲解，大抵是如何和泥，水和泥的比例，胚砖要干到什么程度等细节。
正讲的唾沫横飞，田子欣从办公室走出来，拍了拍他的肩膀说“王科长，交货期紧急，别这样念，念了大伙一时也消化不了，不如立刻就开干，一边干一边指导，这样消化的快！”
“好的！”
五十副模子拿出来，每人分了五块，并刻上相关人员的名字，又分了铁锹，滑铲，水桶等工具，便开始干起了活。
刚开始创业，田子欣为了树立厂里艰苦奋斗，脚踏实地干实事的作风，主动拿出最开始的那三副模子到一边做胚砖。
正在学习销售制度的汪永年见了，忙跟出去帮忙，周中年迟疑半晌也跟过去帮忙。
企业文化说起来虚无缥缈，但其实也很简单，就是老板的作风。
老板的作风能时时刻刻，潜移默化的影响着下面人的作风，久而久之便形成了企业文化。老板的作风是独一无二，每个企业的企业文化也是独一无二，模仿不来的。
非要模仿，那就是东施效颦，事得其反。
华为的狼性文化不适合和中兴，富士康的铁血文化不适合纬创力，就是这个道理。
比如说你老板本身就是个吃喝嫖赌，刻薄寡恩，满嘴跑火车，喜包小三，乱搞女人的主，却要求员工洁身自好，努力奉献，这不是耍流氓是什么？
十个新员工原本就是跟土地打交道的，对于胚砖的制作领悟的比较快，不一会儿就掌握了做胚砖的技能，开始单独制作胚砖。
十几个人热火朝天的干着，春寒料峭中，小小的窑厂前已经初步具有了一番红火的气象。
快到中午时，后勤科长周中年便开始给四个股东生火做饭。
吃完了午饭，四人就着卧房里的两张小床睡了会午觉，到了两点，准时起来开工。
一天忙下来，除去田子欣三人的，十个工人足足做了四千多口。
上午开工选人，培训花了不少时间，待操作熟练了，十个工人一天做一万口胚砖是没问题的。
按田子欣最初的计划，这窑每日能出一万二千口砖，除去节假日，一年产量就是三百多万口。
下班后，田子欣给三人开了个小会，主要讲了质量问题，便回家过夜。刚一进门，田归农就迎了上来，劈头问道“儿子，你当了厂长咋就这样六亲不认了，连你堂叔的儿子都不用，偏偏用外人？”
“没有啊，子诚子正我就用了啊。”
“那子欢呢？”
“爸，子欢哥是个什么德性，你又不是不知道。”
“知道，但给他一份事做，或许性子就收敛了，以后就走正路了。”
“他去县里上过多少班，什么机械厂，灯泡厂，棉纺厂……每次不是上不到一个月就被开除，咱砖瓦厂刚办起来，可不够他折腾。”
见管不住儿子了，田归农有些气恼，气呼呼的说“我的田大厂长，你堂叔和堂婶下午在家里坐了好久，一直说这事，平时他们可是没少帮咱家的忙，你就看着办吧！”
田子欣笑了笑，道“爸，等我赚了钱，您和娘跟着享福就对了，吃好穿好，每年让你们出去旅旅游，看看外面的世界，但砖瓦厂的事求您就不要插手啦。”
“你……”
田子欣无奈的摇了摇头，丢下恼怒的老爸，回了卧房。
自己刚开始创业，切忌用人唯亲，以后自己赚了钱，借钱给他们都行，目前这个关口一定不能开。否则什么三姑六姨，七叔八嫂的都要涌进来了