可以成立一个团队，到时候团队的管理就需要有明确的规章制度才行了，不像现在，我们几个都是熟人，小打小闹，大家口头说就行了。”陈芳说道。
“虽然现在我们还没有毕业，但是大概的规章制度还是可以渐渐的形成，以后再慢慢的补充，我觉得陈芳说的培养那些暂时还没有能力获得资源，但是又很重要的成员，这一点很重要，但是又不能让队长一个人掏钱，因此我觉得我们可以设立一个规矩，以后我们收获不全部分配给每个人，虽然还是按劳分配，但是每个人收获的110，先留在小队当中，成为小队的备用资金，这一部分的资金是小队共同拥有的，可以用于培养小队有潜力人员，或者小队其他的费用开支，你们觉得呢？”陈科说道。
“这个想法倒是好，但是扣110会不会太多了一点？”陈芳说道。
“110已经很少了，我们在小队当中得到了小队的庇佑，难道扣110的收获还会嫌多吗，而且这110又不是给某个人的，而是小队共同使用的，虽然可能对那些收获多的人来说，比收获少的人要亏一些，但是大家都是小队的成员，为了小队的发展共同做贡献，这一点大家应该不会计较太多。”陈科说道。
“我们当然是不会计较的，为了小队的发展贡献一点自己的力量是应该的，而且这部分贡献的资金以后也是要用到我们自己身上的，大家都是小队的成员，哪会那么计较呀。”众人说道。
“你们这个想法我也是赞同的，但是对这个治疗能力者加入的事情，我还是觉得可以缓一缓，潜力是潜力，对方加入到我们小队之后，还要我们花资源培养对方，还不知道对方到时候会不会一直留在我们小队，会不会得到了我们的培养之后一走了之，我们能确认对方是和我们一条心的吗？”陈芳的母亲说道。